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首件測(cè)試儀
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SMT首件測(cè)試儀公司文化精神產(chǎn)生的優(yōu)勢(shì)

2020-06-23 12:43:47
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SMT首件測(cè)試儀公司文化精神產(chǎn)生的優(yōu)勢(shì)

倘若要成為一家杰出和偉大的SMT首件檢測(cè)公司，肯定要有文化。文化要想落實(shí)，幾乎都有三個(gè)時(shí)期。

首先，認(rèn)識(shí)時(shí)期。這是SMT首件檢測(cè)公司員工對(duì)新價(jià)值觀理解的時(shí)期，表現(xiàn)為了解到新價(jià)值觀的重要性且熟悉公司的新理念系統(tǒng)，人員可能還不容易做到，但要耳熟能詳且期望實(shí)踐。


SMT首件測(cè)試儀公司文化精神產(chǎn)生的優(yōu)勢(shì)


第二，嘗試時(shí)期。這是人員接受SMT首件檢測(cè)公司價(jià)值模式的時(shí)期，覺得公司的價(jià)值模式是值得追求的。在嘗試過程中要有制度保障和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，沒有考核的文化通常都是不可以執(zhí)行的。

第三，習(xí)慣時(shí)期。SMT首件檢測(cè)公司大部分員工漸漸開始自然地、無意識(shí)地按共有價(jià)值觀做事，制度規(guī)定已深入內(nèi)心成心理約定。這個(gè)時(shí)候肯定要和錢掛鉤，不跟錢掛鉤，就不能得到有力的保障。

每個(gè)SMT首件檢測(cè)公司都有自己的文化精神：那些曾經(jīng)的歡笑、淚水、艱辛、奮斗、團(tuán)結(jié)，勝利和挫敗都是公司文化的DNA;那些支撐公司撐下來并持續(xù)發(fā)展的精神都是文化的精髓;文化對(duì)SMT首件檢測(cè)公司來講，不完全是制造，越來越多是尋找、提煉和擴(kuò)大。


標(biāo)簽

SMT首件測(cè)試儀加工SMT
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